採用
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面接においては、不採用者が患者になることも多々ありますので、医院を伝えることも大切なので医院や医療理念の簡単な説明もしてください。
用意・段取りとしては、給与など聞かれるであろうことの回答、質問内容の準備。
事前アンケートをコピーして複数の面接者に渡したり、評価表、テストを用意したりします。
特に質問は考えを聞くことのできるようなものにしたり、ケースを例に出しどういう対応を するかなどの質問をしたりしながら考え方や、反応を見るようにしましょう。
なお、面接者は必ず複数で出来れば男女の面接者が参加するほうが視点が違った判断意見が出ます。
また、気配りとして面接にこられたかたの交通費や領収書の準備もしておいたほうがよいでしょう。
採用にあたっては、雇用保険や労災保険など各種保険の対応はもちろん。労働契約書、労働者名簿、 賃金台帳、出勤簿その他多々書類の準備も必要です。
パートの場合や常勤の場合によっても書類が変わってきますし、パートの週間勤務時間によっても 行政への提出書類や保険額が変わってきますので雇用形態や勤務の組立ても考慮が必要です。
書類関係で特に重要になるのは就業規則ですので、この理解と自院への一部修正なども大切です。
